Innskuddspensjon er en bedriftsfinansiert pensjonsordning der bedriften betaler inn et fast årlig beløp til de ansattes individuelle pensjonskonti. Alle ansatte får pensjonsopptjening fra første arbeidsdag og første lønnskrone. Dette øker pensjonsopptjeningen og inkluderer flere ansatte i ordningen, noe som kan styrke bedriftens posisjon som en attraktiv arbeidsgiver.

Hvis du er selvstendig næringsdrivende vil nivået på næringsinntekt være avgjørende for hvilken pensjonsordning du bør velge. Pensjon fra arbeidsgiver må først beskattes når pensjonen kommer til utbetaling. Det gir mer pensjon til slutt, fordi et større sparebeløp da kan forrente seg over flere år. 

Her kan du lese mer.

Innskuddspensjon gir skattefordeler både for bedriften og de ansatte:

• Bedriften får inntektsfradrag. 
• For de ansatte må innskuddspensjon fra arbeidsgiver først beskattes når pensjonen kommer til utbetaling. Det gir mer pensjon til slutt, fordi et større sparebeløp kan forrente seg over flere år.

Innskuddspensjon skiller seg fra andre pensjonsordninger ved at den gir en klar og forutsigbar sparing, basert på fastsatte innskudd fra lønnen. Etter 2022 må bedrifter også inkludere lønn opp til 1 G i pensjonsgrunnlaget, noe som utvider dekningsområdet sammenlignet med tidligere ordninger.

Informasjonen ovenfor er ikke ment som investeringsråd eller anbefalinger. Ønsker du å vite mer om innskuddspensjon og fondene som forvaltes av Eika Kapitalforvaltning, ta kontakt med din lokale Eika-bank for personlig rådgivning. Selv om aksjemarkedet har gått bra historisk er det ingen garanti for at det vil gjøre det i fremtiden. Avkastningen påvirkes av markedsutviklingen, risikoprofil på din investering, forvalters dyktighet og kostnader. Avkastningen kan bli negativ.

Informasjon om fondenes investeringsmandat og risiko finner du i det enkelte fonds prospekt og nøkkelinformasjon som er tilgjengelig på våre nettsider. 
Informasjon om fondenes kostnader finner du her.